От работодателя:
Заведующий МБДОУ Онохойский детский
сад «Солнышко»
________________Е. В. Павлюк
(подпись, Ф.И.О.)
Дата «____» ____________ 2022 г.
М.П.
От работников:
Председатель собрания трудового
коллектива
_____________Е. М. Соболькина
(подпись, Ф.И.О.)
Дата «___» ______________ 2022 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Онохойский детский сад «Солнышко»
(полное наименование дошкольного образовательного учреждения в соответствии с
Уставом)
на 2022 – 2025 год(ы).
Принят на собрании трудового коллектива
«_______»______________ 2022 года
Протокол № _______
Зарегистрирован в Администрации МО «Заиграевский район»
Регистрационный №___ от «___»____________20___г.
Заместитель руководителя Администрации
по экономическим вопросам
МО «Заиграевский район»
С.Л. Глобенко
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении Онохойский детский сад
«Солнышко», Республика Бурятия, Заиграевский район, пгт. Онохой, ул. Юбилейная, д.5 и
устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их
представителей.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке
его представителя – заведующий МБДОУ Онохойский детский сад «Солнышко»
Павлюк Елена Васильевна.
Работники в
лице
уполномоченных в установленном порядке представителей:
председателя Совета трудового коллектива (далее СТК) МБДОУ Онохойский детский сад
«Солнышко» Соболькина Елена Михайловна.
1.2. Предмет Договора
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по
вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий
высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам,
определенным сторонами.
1.3. Договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует не более 3-х
лет.
Раздел 2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА,
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
2. В области оплаты труда стороны договорились:
2.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым
законодательством; нормативными актами РФ; условия и порядок установления учебной
нагрузки педагогических работников регулируется нормами Приказа Минобрнауки России
от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»; Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»; Коллективным
договором; Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Онохойский детский сад «Солнышко» иными
нормативно правовыми актами Республики Бурятия, содержащими нормы трудового права и
условиями трудового договора, Положением о системах оплаты труда работников
образовательных учреждений Заиграевского района, утверждёнными Постановлением главы
администрации муниципального образования «Заиграевский район».
2.2. Ставки заработной платы педагогических работников устанавливаются по окладам
оплаты труда в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации.
2.2.1. Должностной оклад (ставка) работника не могут быть ниже минимального оклада
соответствующей профессиональной квалификационной группы с учётом применения
повышающего коэффициента, установленного для соответствующего квалификационного
уровня (должности). Заработная плата работников не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного в РФ, и включает в себя:
а) должностной оклад, рассчитываемый применением повышающего коэффициента
соответствующего квалификационного уровня (должности);
б) выплаты компенсационного характера;
в) выплаты стимулирующего характера;
При расчёте заработной платы производится расчёт всех видов предусмотренных
законодательством выплат, компенсаций.
При реализации своих полномочий по определению размеров повышающих
коэффициентов, установлению выплат стимулирующего характера Работодатель обязуется
обеспечить:
а) право каждого Работника на справедливое вознаграждение своего труда с учётом
количества, качества и интенсивности труда, уровня полученных результатов;
б) применение объективных критериев для оценки качества, количества и результатов
труда Работника;
в) справедливость, прозрачность и гласность принятия решений при определении
стимулирующей части заработной платы и персональных повышающих коэффициентов (с
учётом требований по защите персональных данных Работника).
г) привлечение представителей Работников в процессе подготовки и принятия решения
об установлении конкретных размеров стимулирующей части заработной платы Работников;
2.3. Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе
Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогов
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения МБДОУ
Онохойский детский сад «Солнышко» пгт Онохой», утверждаемого руководителем
образовательного учреждения.
2.4. Стимулирующие выплаты Работникам устанавливаются на каждый месяц и
утверждаются заведующим и председателем комиссии по распределению стимулирующей
части ФОТ.
2.5. Заработная плата выплачивается работникам 100% в денежной форме (в рублях).
2.5.1. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц:
15 и 30 числа каждого месяца – обслуживающий персонал;
14 и 29 числа каждого месяца – педагогический и учебно-вспомогательный персонал.
Заработную плату по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за
счет работодателя.
2.5.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не
позднее чем за три дня до его начала.
2.6. Оплата рабочих дней за время нахождения в командировке производится исходя из
средней заработной платы данного месяца.
2.6.1. Оплата пособий по временной нетрудоспособности производится исходя из
средней заработной платы за предыдущие 2 года без учёта увеличения. Заработная плата
исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об
оплате труда.
2.6.2. Производить начисление заработной платы согласно штатному расписанию по
МБДОУ Онохойский детский сад «Солнышко».
Штатное расписание ежегодно согласуются с председателем Совета трудового
коллектива и утверждается заведующим образовательного учреждения.
2.7. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам
специальной оценки условий труда.
2.8. Работодатель обязуется:
2.8.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти
сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ
(ст.236 ТК РФ).
2.8.2. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом, сохранялось место работы (должность).
2.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы несёт руководитель учреждения.
Раздел 3. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ,
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной
форме сообщает об этом общественной организации детского сада - выборному органу СТК
не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы
занятости и Совету трудового коллектива или иному представительному органу работников
информацию о возможном массовом увольнении.
3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению
занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате
реорганизации, ликвидации организации,
3.3. При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных
статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности
труда может предоставляться работникам:
- имеющим более высокую квалификацию и производительность труда;
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшим в учреждении свыше 10 лет;
- родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников
из одной семьи одновременно.
3.5. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т.ч. и на определённый срок,
работодатель гарантирует приоритет в приёме на работу работников, добросовестно
работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или
штата.
3.6. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую специальность.
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Рабочее время работников определяются Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), а также условиями трудового договора
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения.
4.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333
ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом ДОУ.
4.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем.
4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением
случаев, предусмотренных (ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которого зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или её подразделений.
4.6. Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в случаях, предусмотренных (ст. 113 ТК РФ).
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни
допускаются только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
Совета трудового коллектива учреждения.
Привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни, инвалидов,
женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением
случаев, предусмотренных (ст. 113 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, работу в выходной праздничные
дни определяются коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. По
желанию работника, работавшего в выходные или нерабочие дни, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случаи работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.8. В случаях, предусмотренных (ст. 99 ТК РФ), работодатель может привлекать
работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с
учетом ограничений и гарантий.
4.9. Очередность представления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя,
так и для работника.
4.10. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения СТК не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном (ст.123 ТК
РФ).
4.11. После утверждения переносить график отпусков можно лишь в исключительных
случаях и только с согласия работника.
4.12. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала. В случае, если работодатель не выполнит эту
обязанность, работник вправе требовать перенос отпуска с тем, чтобы его срок устраивал
работника. И работодатель по письменному заявлению обязан перенести ежегодно
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.12.1. Работнику, работающему по совместительству, должен быть предоставлен
ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе.
4.12.2. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном
порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по родам и беременности в
соответствии со ст. 255 ТК РФ.
4.12.3. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется
отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
4.12.4. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место
(должность) работы, отпуска по уходу засчитываются в общий и непрерывный трудовой
стаж, а также в стаж работы по специальности.
4.12.5. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него, либо по окончанию отпуска по уходу за ребёнком женщине по
её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа
работы.
4.13. Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или частично
отцом ребёнка. Для этого необходимо предоставить справку с места работы матери, о том,
что данный ей отпуск использован не был.
4.14. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, без сохранения заработной платы в удобное для
них время продолжительностью до 14 календарных дней.
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам до 60 дней в году;
- при рождении ребёнка в семье 5дней в году;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) 3 календарных дня;
- на похороны близких родственников 3 календарных дня;
4.15. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через 10 лет непрерывной
преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на
условиях, определяемых учредителем или Уставом учреждения.
4.16. Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).
4.17. Время перерыва для отдыха и питания, а также график работы педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие дни
устанавливаются также Правилами внутреннего распорядка ОУ.
4.18. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам и учебновспомогательному персоналу возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время
одновременно с воспитанниками. Питание организованно на рабочем месте.
Время для отдыха и питания для других работников тоже устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 30 мин. (ст.108 ТК РФ).
4.19 Работодатель обеспечивает предоставление работникам, прошедшим вакцинацию
против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), двух выходных дней с сохранением
заработной платы.
Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.3. Провести специальную оценку рабочих мест по условиям труда.
5.1.4. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, в том числе о результатах специальной оценки рабочих мест по условиям труда в
организации.
5.1.5. Проводить со всеми поступающими, также переведёнными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой
медицинской помощи пострадавшим.
5.1.6. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
5.1.7. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажей и других материалов за счёт средств
учреждения.
5.1.8. Обеспечивать работников ОУ специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезжиривающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и
должностей.
5.1.9. Обеспечивать приобретение, хранение, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт средств Работодателя (ст.221 ТК РФ).
5.1.10. Обеспечивать обязательное медицинское страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральными законами.
5.1.11. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, на это время работник с его согласия может быть переведён
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе (ст.220 ТК РФ).
5.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.
5.1.13. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда, профсоюза работников
образования и науки РБ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
5.1.15. Осуществлять совместно с председателем совета трудового коллектива контроль
за состоянием условий и охраны труда, выполнением Положения по охране труда.
5.1.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными
нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования.
Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ
С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
6.1. Обеспечивает бесплатно работников ДОУ пользованием библиотечными фондами
и учебной литературой, если она имеется в достаточном количестве.
6.2. В соответствии с законом РФ от 01.04.96 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования»:
- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере,
определённом законодательством;
- в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные
сведения о застрахованных лицах;
6.3. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым Кодексом
(гарантии при приёме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие),
работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- сохранение средней заработной платы за время простоев, возникших в результате
непредвиденных и непредотвратимых событий (климатических условий и др.);
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
6.4. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
средне-специального, высшего профессионального образования независимо от их
организационно - правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения,
успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный
отпуск с сохранением среднего заработка согласно вызовам вузов.
Раздел 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
Работодатель обязуется:
7.1. Безвозмездно предоставить общественной организации детского сада – СТК
оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также другие условия для
обеспечения деятельности органа согласно прилагаемому перечню.
7.2. Предоставлять в установленном законодательством порядке Председателю СТК
информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления
контроля за соблюдением Коллективного договора.
7.3. Предоставлять СТК возможность проведения собраний, конференций, заседаний
без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в
согласованные порядке и сроки.
Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия
принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его
заключения.
8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него
коллективным договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного
трудового спора путем организации и проведения забастовок.
8.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны,
подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.
В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств
назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий
коллективного договора.
8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми
актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о
финансово-экономическом
положении
организации,
основных
направлениях
производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и
других изменениях.
8.6. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок работодатель
направляет на уведомительную регистрацию в Администрацию МО «Заиграевский район».
8.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации.
8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить
работника с настоящим коллективным договором.
8.9. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу
со дня подписания его сторонами.
ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.
1. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
2. Положение об оплате труда работников (Приложение № 2).
3. Положение о порядке и установления стимулирующих выплат работникам.
(Приложение № 3).
4. Соглашение по охране труда (Приложение № 4).
5. Список должностей, получающих доплаты за работу с вредными условиями труда.
(Приложение № 5).
6. Список должностей, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда и
имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей
117 ТК РФ (Приложение 6).
7. Список должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления дополнительного отпуска (Приложение 7).
8. Список профессий и должностей, обеспечиваемых специальной одеждой, обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами (Приложение 8).
9. положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
МБДОУ «Солнышко» длительного отпуска сроком до одного года (Приложение
9).
Приложение № 1
СОГЛАСОВАНО
Председатель собрания трудового
коллектива
_____________Е. М. Соболькина
(подпись, Ф.И.О.)
Дата «___» ______________ 2022 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ Онохойский детский
сад «Солнышко»
________________Е. В. Павлюк
(подпись, Ф.И.О.)
Дата «____» ____________ 2022 г.
М.П.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя – МБДОУ ОНОХОЙСКИЙ ДЕТСКИЙ САД
«СОЛНЫШКО» (далее – МБДОУ) и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МБДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБДОУ как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим МБДОУ.
2.2.
Лица,
поступающие
на
работу
в
МБДОУ,
проходят
обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21
года – ежегодные) медицинские осмотры в случаях и порядке, предусмотренном
действующим законодательством. В соответствии с медицинскими рекомендациями
работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в МБДОУ.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей– не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности,
если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы).
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил
только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, специалист
по кадрам вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку работнику, или форму СТД-ПФР;
–
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются МБДОУ .
2.7. При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
– документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
– характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;
– справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному высшим
образовательным заведением образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». А также должна содержать перечень
освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества
часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.9. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МБДОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.10. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под
подпись в личной карточке.
2.11. На каждого работника МБДОУ ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
- личная карточка работник;
- автобиография;
- документы об образовании;
- трудовой договор;
- должностная инструкция;
- справка о наличии (отсутствии)судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования;
-аттестационный лист;
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.12. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы
по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником
и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами.
2.14. Заявление об увольнении работник обязан принести сотруднику отдела кадров,
отдать в руки и дождаться, пока кадровик поставит отметку, что получил заявление.
2.15. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного
заявления на имя заведующего и подает лично сотруднику отдела кадров либо заведующему
до конца рабочего дня в детском саду. В случае передачи заявления иным лицам
заведующий вправе не учитывать такое заявление.
2.16. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью МБДОУ записью об увольнении, а также производит с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со
ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. С 1 января 2020 года МБДОУ в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а
также другие необходимые сведения.
3.2. Заведующий назначает приказом работника МБДОУ, который отвечает за ведение
и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на
выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день.
3.4. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в МБДОУ по письменному заявлению работника на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее трех
рабочих дней и при увольнении работника – в последний день работы.
3.5. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности
лично заведующему или на электронную почту sun.lena84@mail.ru.
При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в
котором содержатся:
– наименование работодателя;
– Ф. И. О. заведующего;
– просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
– адрес электронной почты работника;
– дата написания заявления;
– собственноручная подпись работника.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
3.7. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме в срок до
31 октября 2020 года об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве
работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать
выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со
статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему
работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового
кодекса Российской Федерации.
3.8. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель вправе
составить в письменном виде и вручить лично работнику. Если работник отсутствует на
работе, то уведомление работодатель вправе отправить по почте заказным письмом с
уведомлением о вручении, или отправить скан-копию уведомления по электронной почте
работнику.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник МБДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
4.2. Работник МБДОУ имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении МБДОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник МБДОУ обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6.
незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. при наличии адреса электронной корпоративной почты проверять ее
с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать
на письма
заведующего
и
старшего
воспитателя;
не передавать
никому
пароль
от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником;
4.3.8. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4.4.
Работник
обязан
сообщать
заведующему
или
завхозу
о временной
нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии
на рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть
направлено устно или письменно, по телефону, электронной почте.
4.5. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой
силы, допускается только с предварительного разрешения заведующего.
4.6. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия заведующего. Для этого работник
направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия (посещение
врача, экзамены в образовательном учреждении, иные личные обстоятельства). Заведующий
в случае согласия делает на заявлении отметку «Согласовано».
4.7. Педагогические работники МБДОУ пользуются следующими академическими
правами и свободами:
4.7.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.7.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4.7.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.7.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.7.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.7.6.
право
исследовательской
на
осуществление
деятельности,
научной,
участие
в
научно-технической,
экспериментальной
и
творческой,
международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.7.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
МБДОУ, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим
материалам,
музейным
фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в МБДОУ;
4.7.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами МБДОУ в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
4.7.9. право на участие в управлении МБДОУ, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом МБДОУ;
4.7.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
МБДОУ, в том числе через органы управления и общественные организации;
4.7.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.7.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
4.7.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.8. Педагогические работники МБДОУ имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
4.8.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.8.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.8.3.
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.8.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
4.8.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.8.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
4.8.7.
иные
трудовые
права,
меры
социальной
поддержки,
установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.9. Педагогические работники МБДОУ обязаны:
4.9.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.9.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.9.3.
уважать
честь
и
достоинство
обучающихся
и
других
участников
образовательных отношений;
4.9.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
4.9.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.9.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
4.9.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
МБДОУ получать дополнительное профессиональное образование;
4.9.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.9.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению МБДОУ;
4.9.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.9.11. соблюдать устав МБДОУ, настоящие Правила;
4.9.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной
этики
педагогических
работников,
закрепленные
в
локальных
нормативных актах МБДОУ.
4.10. Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение (при необходимости) от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.10.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются
(при необходимости) от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
4.10.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего, согласованного с непосредственным
руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
4.10.3. Если заведующий не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
4.10.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
4.10.5. Работник обязан представить справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих
Правил.
4.11. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБДОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов МБДОУ;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание МБДОУ ;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МБДОУ .
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
5.2.7. в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных
средств на банковский счет работника : до 15 числа и не позднее 30 числа .
5.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.10.
знакомить
работников
под
подпись
с
принимаемыми
локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы
трудового
права,
других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных
работниками
представителей
о
выявленных
нарушениях
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
5.2.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
5.2.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
5.2.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.18. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
5.2.19. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников МБДОУ.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время работников МБДОУ определяется настоящими Правилами,
должностными и функциональными обязанностями, трудовым договором и графиками
рабочего времени (сменности) (для педагогических работников, осуществляющих учебную
(преподавательскую) работу – расписанием учебных занятий и тарификационным списком),
которые составляются и утверждаются работодателем с учетом мнения общего собрания
трудового коллектива МБДОУ.
Режим работы МБДОУ:
- время начала работы – 07:00 часов 00 минут
- время окончания работы - 18 часов 00 минут.
6.2. Для всех работников МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя
(понедельник – пятница) с двумя выходными днями.
Рабочее время работников МБДОУ организуется в соответствии с графиками
рабочего времени (сменности) по соответствующим должностям профессиям с учетом пп.
6.3–6.6.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 рабочих
часов
в
неделю
(административно-управленческий,
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий персонал) и 36 рабочих часов в неделю (педагогический персонал), если
иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них законодательством.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.3. Рабочее время педагогических работников МБДОУ.
6.3.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку
заработной
платы)
для
педагогических
работников
(мужчин
и
женщин)
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю.
6.3.2. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка воспитанников, индивидуальная работа с воспитанниками,
творческая
и
исследовательская
работа,
а
также
другая
педагогическая
работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных,
воспитанниками.
работников
спортивных,
Конкретные
определяются
творческих
трудовые
трудовыми
и
иных
мероприятий,
(должностные)
договорами
обязанности
(служебными
проводимых
с
педагогических
контрактами)
и
должностными инструкциями.
6.3.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников МБДОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», трудовым договором, графиками работы, расписанием занятий и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
1) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ № 1601), а
также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с федеральным
законодательством иным работникам по занимаемым должностям;
2) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
3) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей,
в
том
числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с воспитанниками, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми
(должностными)
обязанностями
и
(или)
индивидуальным
планом,
-
методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга,
работы,
оздоровительных,
предусмотренной
спортивных,
творческих
планами
и
иных
воспитательных,
мероприятий,
физкультурнопроводимых
с
воспитанниками;
4) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
6.3.4. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
- самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию детей и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских
рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
воспитанников;
-
организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) воспитанников в соответствии с положением
и Уставом МБДОУ;
- планами и графиками МБДОУ, утверждаемыми локальными нормативными актами
МБДОУ в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей,
связанных
с
участием
в
работе
педагогических
советов,
методических
советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
- графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами МБДОУ , - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
воспитанниками, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в МБДОУ ,
конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, экскурсиях, других формах учебно-воспитательной
работы в соответствии с порядком и условиями выполнения работ, установленными
локальным нормативным актом МБДОУ ;
- трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (с
указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
6.3.5. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует МБДОУ),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в МБДОУ иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в учреждении не требуется.
6.3.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методических
объединений, совещания не должны длиться более двух с половиной часов; родительские
собрания - полутора часов; занятия кружков и секций – от 45 минут до 1,5 (полутора) часов.
6.4. Для следующих работников учреждения:
-
сторожа;
устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности.
6.5. Работодатель обязуется своевременно разрабатывать графики сменности
работников МБДОУ по соответствующим должностям (профессиям), перечисленным в п.
6.4.
Графики вывешиваются в здании МБДОУ на удобном для его обозрения месте и
предусматривают часы работы каждого работника.
Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с графиками сменности не
менее чем за месяц до введения его в действие.
Изменение графиков и временная замена одного работника другим, без разрешения
работодателя, не допускается.
6.6. В случае неявки на работу педагогического или другого работника МБДОУ,
работодатель обязан немедленно принять меры по замене его другим работником. В случае
неявки сменяющего работника, работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной
работе в порядке и на условиях, установленных ТК РФ.
6.7. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МБДОУ по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для воспитанников в отдельных
группах либо в целом по МБДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников. В указанные периоды педагогические работники и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима
рабочего времени работников МБДОУ в данные периоды.
В периоды отмены занятий (образовательного процесса) работодатель вправе
привлекать специалистов (за исключением педагогических работников), служащих и
рабочих к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана МБДОУ и др.) в пределах установленного им рабочего
времени.
Режим рабочего времени всех работников МБДОУ в периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности МБДОУ по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) регулируется локальными нормативными актами и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
6.8.
При
составлении
расписаний
занятий
МБДОУ
обязано
исключить
нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов, установленных для воспитанников.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями
педагогической работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его
на части не относятся.
6.9. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу,
так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день
(смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время:
- по просьбе беременной женщины;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными федеральными нормативными правовыми актами;
- по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Соответствующее право может быть также использовано отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но
не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с
учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
Работнику,
работающему
на
условиях
неполного
рабочего
времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон
трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем
(сменой).
6.10. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа МБДОУ в целом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
согласия работника допускается в случаях, установленных ст. 113 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
6.12.
Привлечение
работодателем
работников
к
сверхурочным
работам
осуществляется в соответствии со ст. 99 ТК РФ.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное
время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им
по состоянию здоровья (ч. 4 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По
желанию
работника
компенсироваться
сверхурочная
предоставлением
работа
вместо
дополнительного
повышенной
времени
оплаты
отдыха,
не
может
менее
отработанного сверхурочно.
6.13. Режим работы заведующего, заместителя заведующего МБДОУ определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
6.14. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в
ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет.
Запрещается направление в служебные командировки инвалидов, если направление в
командировку противоречит индивидуальной программе реабилитации или абилитации
инвалида (ч.1 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»).
6.15. Допускается направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Указанные гарантии предоставляется также матерям и отцам, воспитывающим без
супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работникам, имеющим детей-инвалидов; и
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением.
6.16. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное
от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
6.17. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем
месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с
предварительного разрешения непосредственного руководителя МБДОУ
либо лица, его
замещающего.
Работник обязан лично или через своих представителей известить непосредственного
руководителя либо заведующего хозяйством об отсутствии на рабочем месте.
В случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины к работнику может
быть применено дисциплинарное взыскание.
6.18. Работники МБДОУ имеют право на доплату за совмещение профессий
(должностей),
выполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
освобождения от своей основной работы, за увеличение объема выполняемых работ,
расширение зон обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению
сторон
трудового
договора
с
учетом
содержания
и
(или)
объема
дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) и оформляется приказом по МБДОУ.
6.19. В период простоя работодатель самостоятельно решает вопрос присутствия либо
отсутствия работников на рабочих местах, что закрепляется в приказе об объявлении
простоя, с которым работники знакомятся под подпись. В приказе также может быть
отражен перечень работ, выполняемых работниками с учетом их должностных обязанностей.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней
заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада (тарифной ставки)
работника, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине
работника не оплачивается.
Причинами простоя, не зависящими от работодателя и работника, являются:
1)
отключение водоснабжения, электроэнергии и иных коммунальных услуг в
учреждении поставщиком коммунальных услуг;
2)
чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера;
3)
капитальный ремонт здания МБДОУ ;
4)
текущий ремонт здания, отдельных помещений, конструктивных элементов
зданий по решению учредителя.
Причинами простоя по вине работодателя, являются:
1)
монтаж / демонтаж оборудования;
2)
ремонт
помещений,
конструктивных
элементов
здания
по
решению
руководителя (за счет средств, запланированных на данные цели в плане финансовохозяйственной деятельности учреждения).
Оплата времени простоя производится в соответствии со ст.157 ТК РФ.
7. Удаленная работа
7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера,
производственная
авария,
несчастный
случай
на
производстве,
пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и
здоровье работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp, через
официальный сайт МБДОУ.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
допсоглашением к трудовому договору.
7.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
7.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
8. Время отдыха
8.1. Работникам МБДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам МБДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 (один) час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2.
Перерыв
для
отдыха
и
питания
не
устанавливается
работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
8.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым
выходным днем устанавливается суббота.
8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом МБДОУ или трудовым договором.
8.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
8.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 ТК РФ.
8.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих
праздничных
дней
устанавливаются
в
соответствии
с
трудовым
законодательством.
8.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительства.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность
отпуска
работников
с
ненормированным
рабочим
днем
за
ненормированный
рабочий
день
составляет три календарных дня.
Дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется следующим работникам МБДОУ:
– заместителю заведующего по хозяйству;
8.7.2. Предоставлять работникам МБДОУ, прошедшим вакцинацию от новой
коронавирусной инфекции (COVID-19), дополнительно 2 (дня) отдыха.
Указанные дни
отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному отпуску или
использованы в другое время в течение года после вакцинации. Работодатель сохраняет за
работником его средний заработок за предоставление дни отдыха.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МБДОУ с учетом мнения общего
собрания трудового коллектива.
8.12. МБДОУ утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска МБДОУ извещает работника под подпись не позднее
чем за две недели до его начала.
8.14. МБДОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.15. По соглашению между работником и МБДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
8.16. МБДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска МБДОУ предоставляет по выбору работника
в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
8.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
8.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения
также считается последний день отпуска.
8.20. Педагогическим работникам МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный
правовой акт Правительства.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников детского сада: выплата
денежного вознаграждения в виде премий; награждение ценным подарком.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган МБДОУ
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники МБДОУ представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива МБДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом МБДОУ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами
МБДОУ, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение
мер
дисциплинарного
воздействия,
а
также
применение
иных
мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие
дисциплинарные
взыскания:
замечание,
выговор,
увольнение
по
соответствующим
основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может
быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное
взыскание.
При
наложении
дисциплинарного
взыскания
должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
МБДОУ имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
11. Материальная ответственность заведующего перед работниками
11.1. Материальная ответственность заведующего наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если
иное
не
предусмотрено
Трудовым
кодексом
РФ
или
иными
федеральными законами.
11.2. Заведующий, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим МБДОУ с учетом мнения
представительного органа работников МБДОУ.
12.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в МБДОУ, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Приложение № 2
СОГЛАСОВАНО
Председатель собрания трудового
коллектива
_____________Е. М. Соболькина
(подпись, Ф.И.О.)
Дата «___» ______________ 2022 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ Онохойский детский
сад «Солнышко»
________________Е. В. Павлюк
(подпись, Ф.И.О.)
Дата «____» ____________ 2022 г.
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок
расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения
Работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Онохойский детский сад «Солнышко» (далее – МБДОУ). Положение имеет целью
повышение мотивации к труду персонала МБДОУ, обеспечение материальной
заинтересованности Работников в улучшении качественных и количественных результатов
труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции
(работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном
отношении к труду.
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1.
Оплата
труда
Работников
МБДОУ
включает
в
себя:
– заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок
за особые условия труда (работы с вредными условиями труда), а также за категорийность,
стаж, звание (административно-управленческий, педагогический персонал), а также за
условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации,
совмещении
профессий,
работы
за
пределами
нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
– стимулирующие выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей,
производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о порядке и
установления стимулирующих выплат работникам МБДОУ.
2.2. Размеры оплаты труда работников ДОУ «Солнышко» определяется с учетом следующих
условий:
Показателей квалификации (наличие квалификационной категории, наличие ученой
степени почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки
заработной платы работника с учетом меж размерных коэффициентов;
продолжительность рабочего времени (нормы часов пед. работы за ставку заработной
платы) педагогов ДОУ «Солнышко»;
объемов учебной работы;
2.2.1. порядок исчисления зарплаты педагогов на основе тарификации;
2.2.2. выплаты установленной при тарификации зарплаты независимо от количества дней и
недель в месяце, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по
климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
2.2.3. выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
2.2.4. процентных надбавках к зарплате за стаж в районах Крайнего Севера, приравненных к
ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
2.3. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной
работы, не входящей в круг их основных обязанностей, определяется МБДОУ в пределах
средств, направленных на оплату труда и закрепляются в коллективном договоре,
локальном, нормативном акте данного учреждения.
2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в МБДОУ ,
производится с учетом ЕТКС и профессий работ.
2.5. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания на основании коллективного договора учреждения;
- при присвоении ученой степени кандидата (доктора) наук – со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты
труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.6. Руководители образовательных учреждений:
-проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы и других оснований в
соответствии, с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных
окладов) педагогов и исчисляется их заработная плата;
-ежегодно составляют на педагогических работников тарификационные списки.
- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников МБДОУ.
3. НОРМЫ ЧАСОВ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ
3.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников ДОУ «Солнышко» устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю,
которая включает воспитательную и образовательную работу, предусмотренною
должностными обязанностями и режимам рабочего времени.
3.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогов
установлены:
- 20 часов в неделю – учителям – логопедам;
- 24 часа в неделю – музыкальным руководителям
- 30 часов – инструкторам по физической культуре;
- 36 часов в неделю – воспитателям, старшему воспитателю;
3.3. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении
учебной нагрузки в течении года и догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за два месяца.
4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере на 20 % по
сравнению с работой в нормальных условиях.
4.2. В случае привлечения к работе в установленный ему графиком выходной день или в
нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдых оплате подлежит.
4.3. Оплата труда работников, занятых работах с вредными условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже
размеров, установленных законами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными опасными и иными особыми условиями труда
определяется Правительством Р.Ф. с учетом мнения Российской трехсторонней Комиссией
по регулированию социально трудовых отношений.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам
аттестации рабочих мест, размеры повышения конкретизируются в коллективном договоре.
4.4. Руководитель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право
устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с
учетом мнения выборного рабочего органа, которые закрепляются в коллективном договоре
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временного отсутствия работника устанавливаются по соглашению сторон руководителя и
работника ст. 151 ТК РФ.
4.5. За высокую результативность работы, напряженность, интенсивность труда
руководителю МБДОУ устанавливается надбавка в размере 50% от должностного оклада
Размеры надбавок и порядок их установления для работников ДОУ «Солнышко»
определяется учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда
(надтарифного фонда)
5. ПРЕМИРОВАНИЕ
5.1. Размеры премий для руководителей МБДОУ устанавливаются до 100% должностного
оклада. Порядок установления премий закрепляется в «Положении о премировании»,
разрабатываемом Управлением образования.
Премии выплачиваются на основании ежемесячного решения комиссии УО АМО
«Заиграевский район», закрепленного приказом начальника Управления образования.
Премирование руководителя МБДОУ осуществляется из общего фонда оплаты труда
учреждения (надбавка за звание, к юбилею).
5.2. Выплата социального характера и материальная помощь руководителю предоставляется
в соответствии с коллективным договором в приделах ФОТ.
5.3. Размеры премий и порядок их установления для работников ДОУ «Солнышко»
определяется учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда и
закрепляются в коллективном договоре.
5.4. Размеры премий, выплат стимулирующего и социального характера для работников
МБДОУ определяемых в пределах от 10%-13% от общего фонда оплаты труда и
закрепляются в коллективном договоре.
Приложение № 3
СОГЛАСОВАНО
Председатель собрания трудового
коллектива
_____________Е. М. Соболькина
(подпись, Ф.И.О.)
Дата «___» ______________ 2022 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ Онохойский детский
сад «Солнышко»
________________Е. В. Павлюк
(подпись, Ф.И.О.)
Дата «____» ____________ 2022 г.
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
1.
Общие положения
1.1.
Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
(далее - Положение) определяет порядок и условия назначения стимулирующих выплат
педагогам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Онохойский детский сад «Солнышко» (далее - ДОУ).
1.2.
Настоящее Положение разработано в соответствии с:
▪
Трудовым кодексом Российской Федерации;
▪
Федеральным
законом
от
29.12.2012г.
№273-ФЗ
Российской Федерации»;
▪
▪
1.3.
Положением об оплате труда работников;
Уставом Учреждения.
Настоящее Положение вводиться с целью:
-усиления материальной заинтересованности педагогов;
«Об
образовании
в
-повышения качества работы Учреждения;
-стимулирования творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач;
-
повышение качества образовательного и воспитательного процессов;
закрепления высококвалифицированных кадров;
-
поощрения педагогов за высокие достижения в труде.
Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о
1.4.
труде и направлена на повышение индивидуальности материального вознаграждения
каждого из педагогов, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных
достижений, способствующих повышению эффективности деятельности образовательного
учреждения по реализации уставных целей и задач.
«Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты
1.5.
труда» разрабатывается и принимается Педагогическим советом ДОУ, утверждается
приказом заведующего Учреждения.
Основанием для стимулирования педагогов ДОУ является качественное
1.6.
исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава Учреждения, Правил
внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых
мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение
норм трудовой дисциплины и профессиональной этики.
Стимулирующие выплаты производятся в пределах объема средств,
1.7.
предусмотренных на
материальное
стимулирование,
по
результатам
мониторинга
деятельности всех работников Учреждения, исходя из результатов профессиональной
деятельности работников.
Экономия по фонду оплаты труда Учреждения направляется на
1.8.
выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам.
2.
2.1.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
Распределение
стимулирующей
части
фонда
оплаты
труда
осуществляется Комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
учреждения (далее по тексту Комиссия), в порядке и в соответствии с условиями
настоящего Положения.
Комиссия избирается на Педагогическом совете путём прямого голосования сроком
на 1 год с 1
октября по 30 сентября и утверждается приказом заведующего. В течении года в состав Комиссии
могут вносится изменения (в случае увольнения члена комиссии).
Комиссия по распределению стимулирующего фонда оплаты труда
состоит из 6 человек (1
председателя и 5 членов комиссии) и включает в себя 5 представителей педагогического персонала, 1
представителя от родительского комитета ДОУ.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от
общего числа членов Комиссии.
На основании Протокола заседания Комиссии заведующий, не позднее
2.2.
1 рабочего дня, издает Приказ, в котором отражаются суммы всех установленных
Комиссией стимулирующих выплат, подлежащих начислению в текущем месяце.
2.3.
Стимулирующие выплаты педагогам ДОУ устанавливаются за:
1.
Посещаемость детей
2.
Работа с одаренными детьми, детьми с ОВЗ
3.
Взаимодействие с родителями (участие родителей в образовательном процессе
группы. Информирование родителей через использование информационных технологий
(предоставление информации для сайта ДОУ: новости группы, информация, проекты,
фотоальбомы группы)
4.
Участие в профессиональных конкурсах (Всероссийский уровень, Республиканский
уровень, муниципальный уровень, кустовой уровень, уровень ДОУ)
Участие в распространении эффективного педагогического опыта.
5.
(Выступления на семинарах, конференциях, методических объединениях: уровень ДОУ,
муниципальный уровень, республиканский, всероссийский уровень. Проведение открытых
педагогических мероприятий: уровень ДОУ, муниципальный уровень, республиканский
уровень)
6.
Создание элементов предметнопространственной развивающей среды в соответствии
с ФГОС ДО
7.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (Применение
здоровьесберегающих технологий; организация и проведение закаливающих процедур и
подвижных игр на прогулке)
8.
Общественная удовлетворенность работой педагога.
9.
Участие детей в конкурсах. (Участие и результативность участия детей в спортивных,
досуговых и социально-значимых мероприятиях, детских конкурсах и фестивалях – при
наличии сертификатов, дипломов)
10.
Общественная и профессиональная активность педагога. (На усмотрение комиссии)
2.4.
Размер стимулирующих выплат по решению Комиссии может быть уменьшен или
неустановлен в следующих случаях:
-
полностью или частично за неисполнение или ненадлежащее исполнение
обязанностей,предусмотренных должностной инструкцией;
полностью или частично, если по вине работника произошел
-
зафиксированный несчастный случай
или взрослым;
полностью или частично при невыполнении показателей оценки
-
результативности икачества труда;
- полностью или частично за невыполнение приказов и распоряжений
заведующего ДОУ;
полностью или частично за нарушение, повлекшее дисциплинарное
-
взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия и др.).
полностью или частично в случаях отсутствия в предыдущем месяце,
-
подлежащем
оценке
нетрудоспособности,
показателей
прогула,
деятельности
отпуска и
т.п.,
работников
а
также
по
причине
работникам,
не
предоставившим лист оценивания результативности и качества труда;
Стимулирующие выплаты могут быть установлены как основным работникам, так и
2.5.
работающим в порядке внешнего совместительства.
Все виды стимулирующих выплат работникам, предусмотренные настоящим
2.6.
Положением, включаются в расчет среднего заработка, на основании Постановления
Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы".
Выплаты стимулирующего характера не являются гарантированной частью
2.7.
заработной платы работников. При отсутствии или недостатке соответствующих
финансовых
средств
руководитель
Учреждения
вправе
приостановить
выплату
стимулирующих надбавок в установленном законодательством порядке.
3.
3.1.
Порядок оценки деятельности работников и работы Комиссии
Сумму стимулирующих выплат, подлежащую распределению в текущем месяце на
заседание Комиссии, предоставляет бухгалтер по учету заработной платы учреждения.
3.2.
Стимулирующий фонд распределяется в соответствии с пунктом 2.3. настоящего
Положения. Комиссия проводит заседания не менее одного раза в месяц. Комиссия
рассматривает аналитические показатели работы и ставит в Листе оценки оценку деятельности
показателей воспитателей (в баллах). В случае если работник по своей должности исполняет
обязанности более чем на 1 ставку, оценка показателей результативности производится без учета
увеличенной нагрузки.
3.3.
Сумма набранных, работником баллов считается равной нулю в следующих случаях:
-
если работник, в текущем (прошедшем) месяце не отработал ни одного дня
попричине временной нетрудоспособности, отпуска и т.п.;
-
если Комиссией принято решение не устанавливать текущие стимулирующие
выплаты, всвязи с обстоятельствами, указанными в пункте 3.4. настоящего
Положения.
3.4.
Сумма набранных, работником баллов уменьшается в случае:
1)
если работник, в текущем (прошедшем) месяце отработал не полный
период по
причине временной нетрудоспособности, отпуска и т.п.
2)
если работник исполняет свои трудовые обязанности менее чем на 1,0
ставку. Сумма набранных работником баллов в этом случае уменьшается
следующим
образом:
сумма
набранных
работником
баллов
уменьшается
пропорционально занимаемой ставке. Получившаяся сумма баллов округляется до
целого числа по правилам математики (если цифра после запятой меньше 5, то
получившееся значение округляется в меньшую сторону; если цифра после запятой
равна 5 и больше 5, то получившееся значение округляется в большую сторону).
Экономия текущих стимулирующих выплат, образовавшаяся за счет педагогов, отработавших
неполный месяц, перераспределяется на всех пед. работников.
3.5.
На основании заседания Комиссии составляется Протокол, в котором
размеры стимулирующих выплат, расчет стоимости балла, расчет распределения
стимулирующего фонда. Приложением к Протоколу являются Листы оценки (за
месяц), Аналитические показатели работников, рассматриваемые на заседании.
3.6.
В случае несогласия с оценкой Комиссии работник ДОУ, в течение 1
рабочего дня с момента ознакомления с Листом оценки, вправе обратиться в
письменном виде за разъяснением к Комиссии. Комиссия в течение 1 рабочего дня
рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об
удовлетворении или отклонении заявленных работником требований. Результаты
рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым работник должен
быть ознакомлен.
3.7. На основании Протокола (Протоколов) заседания Комиссии заведующий
ДОУ, в срок не позднее 1 рабочего дня, издает Приказ, в котором отражаются суммы
всех установленных комиссией стимулирующих выплат, подлежащих начислению в
текущем месяце.
Приложение № 4
СОГЛАСОВАНО
Председатель собрания трудового
коллектива
_____________Е. М. Соболькина
(подпись, Ф.И.О.)
Дата «___» ______________ 2022 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ Онохойский детский
сад «Солнышко»
________________Е. В. Павлюк
(подпись, Ф.И.О.)
Дата «____» ____________ 2022 г.
М.П.
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
№ Содержание мероприятий
п/
1п 2
I.
1 Разработка приказов,
регламентирующих работу ОТ в
ДОУ
2 Разработка инструкций по охране
труда
Единица
Стоимость Срок
Ответственн
учѐта
работ, руб. выполнения ые лица
3
4
5
6
Организационные мероприятия
бесплатно
январь
Заведующий ДОУ
-
бесплатно
3 Проведение специальной оценки
условий труда
4 Контроль за состоянием работы по охране
1
35000
39
-
5 Регулярное пополнение аптечек
первой медицинской помощи
8
4000
6 Проведение профессиональной
гигиенической подготовки
работников
39
по утвержденным
тарифам
Роспотребнадзора
труда ,соблюдение ТБ,ПБ на рабочем месте
По мере
Заведующий ДОУ
необходимости
1 раз в
Заведующий ДОУ
пять лет
постоянно Заведующий ДОУ,
завхоз
1 раз в
Заведующий ДОУ,
квартал
старшая медсестра
По
Заведующий ДОУ
истечению
срока
7 Организация и проведение
производственного контроля
8 Организация и проведение
тренировочных мероприятий по
эвакуации
9 Проведение своевременной проверки
пожарной сигнализации
-
по утвержденным
тарифам
Роспотребнадзора
2
бесплатно
12
-
ежемесячно Заведующий, завхоз
10 Обеспечение первичными
средствами пожаротушения
(перезарядка огнетушителей,
)песок)
11 Проведение
дератизации и
дезинсекции бытовых и
служебных помещений
12 Замена свежего песка для песочниц
12
-
Апрель
Завхоз
12
Утвержденные
тарифы
Роспотребнадзора
1 раз в
квартал
завхоз
8
бесплатно
Раз в
год
завхоз
1 раз в год Ответственный за
ОТ
Согласно Заведующий ДОУ
плана
13 Проведение обязательных,
медицинских осмотров
39
-
Раз в год
Заведующий
ДОУ
14 Проведение профилактических
прививок от гриппа
39
бесплатно
сентябрь
Заведующий
ДОУ
Приложение № 5
СОГЛАСОВАНО
Председатель собрания трудового
коллектива
_____________Е. М. Соболькина
(подпись, Ф.И.О.)
Дата «___» ______________ 2022 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ Онохойский детский
сад «Солнышко»
________________Е. В. Павлюк
(подпись, Ф.И.О.)
Дата «____» ____________ 2022 г.
М.П.
СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ,
ПОЛУЧАЮЩИХ ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА.
На основании нормативных документов по ОТ в РФ.
1.
2.
3.
4.
5.
Машинист по стирке белья – 12 %
Повар – 12 %
Уборщик служебных помещений -12 %
Подсобный рабочий кухни – 12 %
Младший воспитатель – 12 %
Приложение № 6
СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И
ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА И ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК В СООТВЕТСТВИИ СО
СТАТЬЕЙ 117 ТК РФ.
№
1
Наименование должности
Повар
Основание:
ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 8.7 Правила внутреннего трудового распорядка
Количество календарных
дней дополнительного
отпуска
6
Приложение № 7.
СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ
ДНЕМ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА.
№
1
Наименование должности
Завхоз
Основание:
ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 8.7.1 Правила внутреннего трудового распорядка
Количество календарных
дней дополнительного
отпуска
3
Приложение №8
Список профессий и должностей, обеспечиваемых специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
а также моющими и обезвреживающими средствами
Должность
Спецодежда
Срок использования
Заведующий
Халат светлых тонов
( медицинский )
2 года
Воспитатель
Халат светлых тонов
(медицинский )
2 года
Колпак или косынка (3 шт)
Халат (3 шт)
2 года
2 года
Куртка
1 год
Фартук
1 год
Колпак или косынка (3
шт)
Халат (3 шт)
2 года
Куртка
1 год
Фартук
1 год
Рабочий халат
Косынка
1 год
1 год
• Рабочий по обслуживанию и
текущему ремонту зданий
сооружений и оборудования
Рукавицы
Резиновые перчатки
1 год
1 год
• Заведующий хозяйством
Халат светлых тонов
(медицинский)
Рабочий халат
Младший воспитатель
• Повар, кухонный рабочий
•
Кастелянша
2 года
Рабочий халат
2 года
1 год
1 год
Косынка
• Машинист по стирке белья
Халат светлых тонов
(медицинский)
Косынка
Фартук клеенчатый
2 года
1 год
1 год
Сапоги резиновые
1 год
Приложение № 9
к Кол.договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МБДОУ «Солнышко»
___________Соболькина Е.М.
«___»_____________2022 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ
«Солнышко»
__________Павлюк Е.В..
«_____»___________2022г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ МБДОУ «СОЛНЫШКО» ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО
ОДНОГО ГОДА
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам
образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России
или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия
учредителя.
2.
Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п.5 ст.
55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года {далее -длительный отпуск) не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный
отпуск, засчитывается
время
работы
в
государственных,
муниципальных
образовательных
учреждениях
и
негосударственных
образовательных
учреждениях, имеющих государственную
аккредитацию, в
должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему
Положению.
4. Продолжительность
стажа
непрерывной
преподавательской
работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании
других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются
администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным
органом.
5.
В
стаж непрерывной преподавательской работы, дающий
право на
длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе
время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых
преподавательских
должностях
в
период
обучения
в
образовательных учреждениях среднего и
высшего профессионального
образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному
страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в
частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребёнком до
достижения им возраста полутора лет.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих
случаях:
-при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по истечении срока трудового договора (контракта} лиц, работавших в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил
двух месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов,
сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трёх месяцев, при условии,
что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская
работа;
.
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы
или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала
преподавательская работа, а перерыв между днём увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе и поступлением на "работу не превысил трёх месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических
работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трёх месяцев;
-при
поступлении
на
преподавательскую
работу
после
увольнения
с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены)
на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
-при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения,, если учёбе а учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днём окончания учебного
заведения и днём поступления на работу не превысил трёх месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в
работе не превысил двух месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в
работе не превысил трёх месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется
со дня восстановления трудоспособности);
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно
медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному
желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую, в связи с изменением
места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности
образовательного учреждения.
8. Очерёдность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность,
присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты
длительного отпуска за счёт внебюджетных средств и другие вопросы, не
предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного
учреждения.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения,
заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования
России.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не
уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество
учебных групп (классов).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением
полной ликвидации образовательного учреждения.
12.
Педагогическому работнику, заболевшему в период
пребывания
в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с
администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
